四川省人社廳正式印發(fā)《四川省優(yōu)秀青年人才（高級）職稱(chēng)評審綠色通道管理辦法（暫行）》。本辦法于印發(fā)之日起30日后正式實(shí)施，暫行兩年。
工作業(yè)績(jì)、能力、水平和貢獻等達到我省相應系列（專(zhuān)業(yè)）高級職稱(chēng)申報條件的優(yōu)秀青年人才，可按本辦法申報高級職稱(chēng)評審，不受學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)層級等條件限制。
本《辦法》規定的優(yōu)秀青年人才，需同時(shí)具備兩個(gè)標準。
一是青年標準。年齡在40周歲以下為本《辦法》規定的青年。
二是優(yōu)秀標準。以下八類(lèi)人才為本《辦法》規定的優(yōu)秀人才。
1.獲得省部級及以上人才表彰獎勵、人才計劃稱(chēng)號。
2.獲得國家級獎項（排名前五）、省部級獎項（排名前三）。
3.獲得四川省海外高層次留學(xué)人才認定。
4.博士后期滿(mǎn)出站。
5.一流大學(xué)建設高校博士畢業(yè)、一流建設學(xué)科博士畢業(yè)。
6.獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、四川技能大師、四川工匠、擔任國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、在世界技能大賽中獲得銅牌以上獎勵，或在國家級一類(lèi)技能競賽中獲得前5名（雙人賽項前3名、三人賽項前2名）等高技能人才。
7.長(cháng)期扎根基層一線(xiàn)特別是艱苦邊遠地區，在鄉村振興、基層治理或急難險重任務(wù)中發(fā)揮重要作用，符合“定向評價(jià)、定向使用”標準，獲得省部級及以上表彰獎勵。
8.其他政策規定可以申報的優(yōu)秀青年人才。
附原文：
川人社發(fā)〔2021〕27號
各市（州）人力資源和社會(huì )保障局，省直相關(guān)部門(mén)：
現將《四川省優(yōu)秀青年人才（高級）職稱(chēng)評審綠色通道管理辦法（暫行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。
四川省人力資源和社會(huì )保障廳
2021年11月29日
四川省優(yōu)秀青年人才（高級）職稱(chēng)評審綠色通道管理辦法（暫行）
第一章?總則
第一條?為深入貫徹中央人才工作會(huì )議精神，落實(shí)省政府《關(guān)于進(jìn)一步支持科技創(chuàng )新的若干政策》（川府發(fā)〔2021〕8號）要求，進(jìn)一步激發(fā)我省優(yōu)秀青年人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力，制定本辦法。
第二條?本辦法所指的優(yōu)秀青年人才，是指年齡40周歲以下，我省滿(mǎn)足下列條件之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高技能人才：
（一）獲得省部級及以上人才表彰獎勵、人才計劃稱(chēng)號；
（二）獲得國家級獎項（排名前5）、省部級獎項（排名前3）；
（三）獲得四川省海外高層次留學(xué)人才認定；
（四）博士后期滿(mǎn)出站；
（五）一流大學(xué)建設高校博士畢業(yè)、一流建設學(xué)科博士畢業(yè)；
（六）獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、四川技能大師、四川工匠、擔任國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、在世界技能大賽中獲得銅牌以上獎勵，或在國家級一類(lèi)技能競賽中獲得前5名（雙人賽項前3名、三人賽項前2名）等高技能人才；
（七）長(cháng)期扎根基層一線(xiàn)特別是艱苦邊遠地區，在鄉村振興、基層治理或急難險重任務(wù)中發(fā)揮重要作用，符合“定向評價(jià)、定向使用”標準，獲得省部級及以上表彰獎勵；
（八）其他政策規定可以申報的優(yōu)秀青年人才。
第二章?申報評審
第三條?工作業(yè)績(jì)、能力、水平和貢獻等達到我省相應系列（專(zhuān)業(yè)）高級職稱(chēng)申報條件的優(yōu)秀青年人才，可按本辦法申報高級職稱(chēng)評審，不受學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)層級等條件限制。
第四條?人力資源社會(huì )保障廳建立優(yōu)秀青年人才高級職稱(chēng)評審綠色通道，在省專(zhuān)家服務(wù)中心設立服務(wù)窗口，每年上、下半年集中受理，為優(yōu)秀青年人才提供“一站式”高級職稱(chēng)評審服務(wù)。
受到黨紀、政務(wù)、行政處分的，在影響（處罰）期內不得申報；受到刑事處罰的，不得申報。
第五條?優(yōu)秀青年人才申報高級職稱(chēng)評審，按以下流程進(jìn)行：
（一）個(gè)人申請。申報人對其申報材料的真實(shí)性負責，并實(shí)行誠信承諾制度。申報人應提交以下申報材料：
1.《四川省優(yōu)秀青年人才高級職稱(chēng)申報表》；
2.本辦法第二條相關(guān)證明材料；
3.工作業(yè)績(jì)、能力、水平和貢獻等證明材料；
4.國家規定實(shí)行人員準入控制的，應提供執業(yè)資格證明；實(shí)行考評結合的專(zhuān)業(yè)，應提供在有效期內的資格考試合格證明；
5.中央在川單位的，需出具經(jīng)人力資源社會(huì )保障廳同意的委托評審函。
（二）單位初審。申報人所在工作單位應當對申報材料進(jìn)行初審，經(jīng)過(guò)核實(shí)無(wú)誤的，在單位內部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對經(jīng)公示無(wú)異議的，提出推薦意見(jiàn)，報送省專(zhuān)家服務(wù)中心。自由職業(yè)者申報職稱(chēng)評審，由主要工作所在地人力資源社會(huì )保障部門(mén)或其指定機構履行初審、公示、推薦等程序。
（三）窗口復核。省專(zhuān)家服務(wù)中心對申報人所提交的申報材料進(jìn)行復審。申報材料不符合規定條件的，告知申報人需要補正的全部?jì)热菁皶r(shí)限。逾期未補正的，視為放棄申報。復審無(wú)誤的，受理申報材料并報送相應的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )。
（四）組織評審。優(yōu)秀青年人才高級職稱(chēng)評審由經(jīng)核準備案且在有效期內的相應系列（專(zhuān)業(yè)）高級職稱(chēng)評審委員會(huì )進(jìn)行評審。根據申報參評人數，從專(zhuān)家庫內抽取3名以上專(zhuān)家組成職稱(chēng)評審委員會(huì )，采取評審、答辯、業(yè)績(jì)展示等方式，及時(shí)組織完成評審工作。
（五）社會(huì )公示。擬通過(guò)的人員名單將在人力資源社會(huì )保障廳網(wǎng)站對外公示5個(gè)工作日。
（六）確認發(fā)證。對公示無(wú)異議或有異議但經(jīng)調查核實(shí)無(wú)問(wèn)題的，人力資源社會(huì )保障廳按照有關(guān)程序確認并印發(fā)職稱(chēng)文件及證書(shū)。職稱(chēng)文件抄送有關(guān)省級部門(mén)或市（州）人力資源社會(huì )保障部門(mén)；自主評審單位以書(shū)面函告結果，由其自行運用評審結果并辦理證書(shū)。
第六條?評審權限下放地區（單位）符合本辦法條件的優(yōu)秀青年人才，經(jīng)本級評審權限管理地區（單位）同意，可按照本辦法申報參加職稱(chēng)評審；自主評審單位符合本辦法條件的優(yōu)秀青年人才，經(jīng)所在單位同意，可按照本辦法申報參加職稱(chēng)評審。
第七條?按本辦法參加評審未通過(guò)人員，如未獲得新業(yè)績(jì)、貢獻和獎項，不得再次按本辦法申報同一層級或高一個(gè)層級職稱(chēng)。在相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）高級職稱(chēng)評審委員會(huì )參加評審未通過(guò)人員，如未獲得新業(yè)績(jì)、貢獻和獎項，不得按本辦法參加評審。
第三章?監督管理
第八條?申請人應如實(shí)提供申報材料。對發(fā)現有弄虛作假行為的，撤銷(xiāo)其職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫，3年內不得再申報。
第九條?用人單位應認真履行審核職責。對發(fā)現有弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀違規行為的，依據相關(guān)規定進(jìn)行處理。
第十條?各高級職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位應當依法執行國家規定的收費標準，自覺(jué)接受監督和審計。評審勞務(wù)費等相關(guān)費用由省專(zhuān)家服務(wù)中心按規定承擔。
第四章?附則
第十一條?各地可按照職稱(chēng)管理權限參照本辦法設立相應層級的優(yōu)秀青年人才職稱(chēng)評審綠色通道。
第十二條?本辦法于印發(fā)之日起30日后正式實(shí)施，暫行兩年。
第十三條?本辦法由人力資源社會(huì )保障廳解釋。?
附件：四川省優(yōu)秀青年人才高級職稱(chēng)申報表
一、設立依據
為貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì )和省委十一屆八次、九次全會(huì )決策部署，營(yíng)造一流創(chuàng )新生態(tài)，激勵科技人員創(chuàng )新創(chuàng )造，深入推進(jìn)創(chuàng )新驅動(dòng)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，省政府制定《關(guān)于進(jìn)一步支持科技創(chuàng )新的若干政策》（簡(jiǎn)稱(chēng)“科創(chuàng )十條”）“科創(chuàng )十條”要求設立優(yōu)秀青年人才職稱(chēng)評審“綠色通道”。
二、設立目的
制定《四川優(yōu)秀青年人才（高級）職稱(chēng)評審綠色通道管理辦法（暫行）》，設立優(yōu)秀青年人才高級職稱(chēng)評審“綠色通道”，目的是進(jìn)一步激勵科技人員創(chuàng )新創(chuàng )造，激發(fā)引才用才活力。
三、綠色通道的“綠色”具體體現
我省優(yōu)秀青年人才通過(guò)“綠色通道”參加高級職稱(chēng)評審，“綠色通道”的“綠色”主要體現在兩個(gè)方面。
一是政策綠色。堅決破除“四唯”。對符合本《辦法》條件的優(yōu)秀青年人才，堅決破除“四唯”。在申報參加職稱(chēng)評審時(shí)，只要工作業(yè)績(jì)、能力、水平和貢獻等達到所申報職稱(chēng)的要求，可按本《辦法》參加職稱(chēng)評審，不受學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)層級等限制；貫通職業(yè)發(fā)展。高技能人才中的優(yōu)秀青年人才，可按本《辦法》參加職稱(chēng)評審；暢通評審渠道。我省優(yōu)秀青年人才均可通過(guò)“綠色通道”申報參加職稱(chēng)評審。自主評審單位的優(yōu)秀青年人才，經(jīng)本單位同意，可按照本《辦法》參加職稱(chēng)評審；中央在川單位的優(yōu)秀青年人才，可委托參加評審；自由職業(yè)者中的優(yōu)秀青年人才，可按本《辦法》參加評審。
二是服務(wù)綠色。設立窗口。人力資源社會(huì )保障廳在省專(zhuān)家服務(wù)中心設立“綠色通道”服務(wù)窗口，對優(yōu)秀青年人才提供“一站式”高級職稱(chēng)評審服務(wù)；增加頻次。對優(yōu)秀青年人才，每年增加1次申報評審，提供兩次高級職稱(chēng)評審服務(wù)，上下半年各一次；簡(jiǎn)化材料。對優(yōu)秀青年人才，申報材料只需提供本《辦法》規定的優(yōu)秀青年人才相關(guān)認定證書(shū)和個(gè)人工作業(yè)績(jì)、能力、水平和貢獻等即可；減少環(huán)節。對優(yōu)秀青年人才，減少了市（州）人力資源社會(huì )保障部門(mén)或省級主管部門(mén)審核推薦環(huán)節，只需本人申請、用人單位審核同意，就可通過(guò)“綠色通道”參加評審；簡(jiǎn)化評審。根據申報參評人數，從專(zhuān)家庫內抽取3名以上專(zhuān)家組成高級職稱(chēng)評審委員會(huì )，采取專(zhuān)家評審、答辯、業(yè)績(jì)展示等方式簡(jiǎn)化評審。
四、哪些人是本《辦法》規定的優(yōu)秀青年人才
本《辦法》規定的優(yōu)秀青年人才，需同時(shí)具備兩個(gè)標準。
一是青年標準。年齡在40周歲以下為本《辦法》規定的青年。
二是優(yōu)秀標準。以下八類(lèi)人才為本《辦法》規定的優(yōu)秀人才。
1.獲得省部級及以上人才表彰獎勵、人才計劃稱(chēng)號。
2.獲得國家級獎項（排名前五）、省部級獎項（排名前三）。
3.獲得四川省海外高層次留學(xué)人才認定。
4.博士后期滿(mǎn)出站。
5.一流大學(xué)建設高校博士畢業(yè)、一流建設學(xué)科博士畢業(yè)。
6.獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、四川技能大師、四川工匠、擔任國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、在世界技能大賽中獲得銅牌以上獎勵，或在國家級一類(lèi)技能競賽中獲得前5名（雙人賽項前3名、三人賽項前2名）等高技能人才。
7.長(cháng)期扎根基層一線(xiàn)特別是艱苦邊遠地區，在鄉村振興、基層治理或急難險重任務(wù)中發(fā)揮重要作用，符合“定向評價(jià)、定向使用”標準，獲得省部級及以上表彰獎勵。
8.其他政策規定可以申報的優(yōu)秀青年人才。
五、綠色通道怎么走
優(yōu)秀青年人才高級職稱(chēng)評審申報按照個(gè)人申請、單位初審、窗口復核3個(gè)流程進(jìn)行。
六、設立綠色通道的積極作用和影響
一是有利于各類(lèi)優(yōu)秀青年人才申報參加高級職稱(chēng)評審?！掇k法》進(jìn)一步暢通我省優(yōu)秀青年人才高級職稱(chēng)申報評審渠道，有單位的，經(jīng)單位審核同意就可參加評審；無(wú)單位的自由職業(yè)者，由主要工作所在地人力資源社會(huì )保障部門(mén)或其指定機構履行單位職責，經(jīng)其同意就可參加評審。不僅優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可以，優(yōu)秀高技能人才也可通過(guò)本《辦法》參加職稱(chēng)評審。
二是有利于釋放和激發(fā)優(yōu)秀青年人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力?！掇k法》打破職稱(chēng)評審“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項”，我省優(yōu)秀青年人才高級職稱(chēng)評審不再受“學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)層級等”限制，切實(shí)做到了“以實(shí)績(jì)論英雄”。
三是有利于激勵更多優(yōu)秀青年人才脫穎而出。以“品德、業(yè)績(jì)、能力、貢獻”為優(yōu)秀青年人才職稱(chēng)評價(jià)標準，助推在我省建設一批規模宏大、底氣十足的青年科技人才隊伍。
四是有利于吸引更多海內外優(yōu)秀青年人才來(lái)川創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)?！掇k法》將“獲得四川省海外高層次留學(xué)人才認定、博士后期滿(mǎn)出站、一流大學(xué)建設高校博士畢業(yè)、一流建設學(xué)科博士畢業(yè)”的人才界定為優(yōu)秀人才，增強我省對優(yōu)秀人才的吸引力。
五是有利于聚集更多優(yōu)秀青年人才扎根基層建功立業(yè)?！掇k法》將“長(cháng)期扎根基層一線(xiàn)特別是艱苦邊遠地區，在鄉村振興、基層治理或急難險重任務(wù)中發(fā)揮重要作用，符合定向評價(jià)、定向使用標準，獲得省部級及以上表彰獎勵”的人才界定為優(yōu)秀人才，有利于基層優(yōu)秀青年人才成長(cháng)成才、引導優(yōu)秀青年人才扎根基層建功立業(yè)。
